Bezanya sambutan Maal Hijrah dengan Tahun Baru Masihi (131)

Alhamdulillah. Telah masuknya tahun baharu Hijrah, 1448 Hijrah. 

Alhamdulillah, dikurniakan pinjaman nyawa yang merupakan keluasan kesempatan untuk terus bertaubat dan beribadah kepada Allah SWT. 

Indahnya Sambutan Maal Hijrah

Awal Muharram saban tahun pasti disambut dengan kesederhanaan. Detik bertemu dengan waktu Asar yang akan berganti dengan waktu Maghrib. Doa akhir tahun dan awal tahun akan menjadi perhatian agar dibaca. Kerana menginginkan agar harapan serta taubat yang dipanjatkan itu berstruktur agar diterima dan disenangi oleh Tuhan. 

Seusai doa akhir tahun selesai dibaca, maka tibalah waktu Maghrib yang ditandai dengan laungan azan, mengagungkan Tuhan di waktu senja. Tahun telah bersilih ganti. Doa awal tahun dibaca diiringi makna. 

Maal Hijrah disambut dengan penuh keinsafan. Perhatian kepada perbaiki diri pada sudut kerohanian. Lambakan ceramah dengan tema hijrah itu sudah tentu. 

Lebih indah apabila dihubungkan dengan cinta kepada Nabi Muhammad SAW pada peristiwa hijrah Baginda SAW serta para sahabat Muhajirin dan Ansar.

Berbeza dengan sambutan tahun baru Masihi

Tiada perhatian pada doa awal tahun dan akhir tahun yang berstruktur. "Malam ini hendak sambut di mana?" Pukul 12 malam menjadi penantian. Count down. 

Jenaka-jenaka sempena tahun baru diulang. Letupan bunga api bertempiaran. Sorakan demi sorakan yang berakhir dalam satu malam. Pesta sana sini. Pergaulan bebas tidak dipedulikan. Pakaian seperti apa pun tidak dihiraukan. Yang penting, "happy". Bahagia yang sementara.. yang tidak menenangkan. 

Syukur aku Islam

Alhamdulillah, kerana saya muslim saya dapat melihat perbezaan ini. Syukur ada peristiwa hijrah, yang menjadi petunjuk kepada perubahan yang lebih bertujuan, perubahan yang bersandarkan kehendak Tuhan. 

Syukur aku muslim yang tinggal di Malaysia, kerana Awal Muharram ditandai dengan cuti umum seluruh negara. Maka, sempat ada ruang untuk "berhenti sebentar" dan memikirkan serta menilai. 

Alhamdulillah. 

Bismillahirrahmanirrahim, marhaban 1448.

Selamat datang tahun baharu!

Garis masa:

- 3 bulan telah berjarak dengan Ramadan. 

- 2 bulan menuju bulan kelahiran insan terindah, Rasulullah SAW 🤍

- Bulan Muharram, bulan terakhir bulan haram sebelum terpisah sehingga bertemu bulan Rejab (selang 5 bulan) 

Catatan MimRa, 

16 Jun 2026 (1 Muharram 1448H) 

Tidak Semua Perkara Boleh Dinilaikan Dengan Wang Ringgit (130)

Bismillahirrahmanirrahim. 

Muqaddimah

Saya triggered dengan satu video yang ditonton melalui Whatsapp Status salah seorang Pengarah Syarikat Perakaunan yang pernah memberi perkhidmatan kepada majikan saya sebelum ini. Iaitu perkongsian potongan podcast temu bual dengan seorang Pengusaha Syarikat berkenaan Generasi Z (Gen Z) yang dianggap generasi yang berkira dan suka menggunakan 'short form' walaupun ketika 'interview' pekerjaan dengan mengambil contoh Gen Z akan bertanya tentang "JD" (short form) instead of menyebut "Job Description" (long form).

Kebanyakan komen daripada lebih 300 komen (di platform Facebook) mengkritik kenyataan Pengusaha Syarikat berkenaan antaranya mengatakan bahawa pertanyaan tentang JD itu adalah keperluan dan telah menjadi lumrah sejak generasi sebelum-sebelum ini lagi.

Disclaimer / Latar Belakang Saya

Saya sudah tentu 'belum' menjadi seorang Pengusaha Syarikat. Namun jawatan sebagai Eksekutif Pentadbiran (Admin) di firma jenis Perkongsian (Partnership) yang turut merangkul peranan Sumber Manusia (HR) dan Akaun sering berhadapan situasi di pertengahan dalam meletakkan diri sebagai pekerja dan majikan, dan juga sebagai seorang rakan sekerja kepada pekerja lain. Kadang rasa tersepit, kadang rasa perlu rasional, dan sentiasa pula ingin bersikap profesional.

Saya juga seorang hamba Tuhan yang sering mengharapkan agar setiap pekerjaan saya diberkati dan ketiap keculasan dalam bekerja diampunkan Allah dan dihalalkan majikan.

Pengalaman Pekerja-Majikan Berkira

"Kalau dia mula hendak berkira, maka saya pun akan mula berkira dengannya," kalimah yang pernah disebut oleh majikan saya dalam satu perbincangan ketika saya hendak mendapatkan pengesahan tuntutan perjalanan oleh pekerja.

Sebagai Admin saya perlu seimbang dalam menerima kenyataan daripada kedua-dua pihak. Saya ingin jadi pekerja yang patuh secara tidak membuta tuli dan saya juga ingin menjadi HR yang menjaga kebajikan pekerja secara sewajarnya.

Asas kepada kenyataan yang dikeluarkan oleh majikan saya adalah konsep "give and take" yang tidak berlaku secara material iaitu:

- Fleksibiliti masa yang diberikan. Aspek masa ini sangat besar cakupannya. Termasuk proses yang singkat untuk mendapatkan kebenaran pelepasan untuk tujuan peribadi, jam bekerja yang masih memberi ruang untuk melakukan hal peribadi (melayari media sosial dan berkomunikasi dengan orang luar hal kerja).

- Sistem yang tidak ketat. Tiada clock in clock out, boleh solat ikut masa sendiri (di luar waktu rehat), jika datang lambat boleh 'adjust' sendiri, proses tuntutan perjalanan yang tidak ketat dan tiada kod pemakaian yang tetap.

- Effisiensi dan kompetensi ketika melaksanakan tugasan secara seorang mahupun berkumpulan.

- Kesan baik dan buruk kepada syarikat daripada hasil pelaksanaan tugasan yang cekap mahupun tidak cekap. Pekerja tidak akan menanggung kerugian daripada ketidakcekapan. Keuntungan syarikat daripada kecekapan tidak dinikmati oleh majikan secara peribadi tetapi diagihkan melalui kos operasi, perbelanjaan berkaitan syarikat, atau disimpan sebagai 'reserved' kegunaan mendatang.

Sesuatu yang Perlu Direnungkan:

1. Di dunia ini, ada perkara yang boleh dihargakan dan ada perkara yang tidak boleh dihargakan.

2. Bagi saya secara peribadi, sikap berkira lebih menjerumuskan diri saya kepada sifat tidak ikhlas, tidak tenang dan sukar berlapang dada.

3. Sikap mempertahankan hak lebih mendedahkan diri kepada meninggalkan tanggungjawab. "Dia tak buat, maka aku pun tak buat," sedangkan dia akan ditanya tanggungjawab dia, dan kita akan ditanya tanngungjawab kita.

4. Dalam "give and take" sebagai mukmin tidak hanya melibatkan dua pihak tetapi ada Tuhan yang Maha Melihat lagi Maha Pemberi.

5. Hubungan antara manusia sentiasa beriringan dengan hubungan dengan Tuhan.

6. Sikap mempertahankan hak tidak menjadikan kita seorang yang belajar dan berkembang.

Sesuatu Yang Boleh Dipertimbangkan:

1. Bagaimana Rasulullah SAW menghadapi situasi begini?

- Ibrah hubungan Rasulullah SAW dengan Saidina Anas RA.

- Upah diberikan sebelum "peluh jatuh ke tanah"

2. Contoh Hubungan Antara Ibu dan Anak

- Jika kita mula mematerialkan semua perkara, maka tidak hairanlah berlaku fenomena anak yang menjadi 'derhaka' kerana dia cuba membalas jasa ibu bapa dengan cara mengira dan membayar semula kos membesarkannya. Bagaimana dia boleh menghargakan pengorbanan ibu mengandung, melahirkan, menyusukan dan bapa mencari rezeki dengan penuh kasih sayang?

3. Jangan membuta tuli. Racun boleh datang daripada majikan dan racun juga boleh datang daripada pekerja atau sesama pekerja. Bertindak dengan prinsip.

Penutup

Hubungan antara manusia adalah hubungan yang mempunyaikan keunikan tersendiri bagi setiapnya. Islam adalah agama yang mikro dan makro. Ada perkara kecil tetapi dinilai besar di sisi Tuhan, dan ada perkara yang besar dinilai kecil di sisi Tuhan.

Hubungan perkerja-majikan tidak terkecuali daripada penilaian Tuhan. Siapa yang berusaha, Allah lihat. Siapa yang sengaja melampaui batas, Allah lihat. Pemberi rezeki adalah Tuhan, bukan majikan.

Di akhirat nanti, majikan akan ditanya akan tanggungjwabnya, dan pekerja akan ditanya akan tanggungjawabnya. Allah tidak menghisab hanya yang zahir (boleh dilihat) tetapi Allah juga menghisab apa yang batin (tidak boleh dilihat mata).

Adakah aku ditakdirkan bertemu dengan Ramadan? (129)

12/2/2026, Khamis - Sekujur badan rebah di antara 3 simpang. Kepalanya berdarah. Berhadapan dengan takdir yang telah Allah tetapkan untuknya. 

'Bagaimana keadaan dia hendak menyambut Ramadan nanti (minggu depan)?' itulah yang pertama saya fikirkan, selain terus bertindak menukar jalan. 

Kata Dr. Omar Suleiman dalam rakaman salah satu khutbahnya, "Jika kita ambil berat tentang sesuatu perkara, kita akan lakukan persediaan untuknya,"

6@7 hari lagi untuk bertemu dengan Ramadan. Macam² boleh jadi. Macam² boleh dipersiapkan.

Kita tak nak jadi orang yang lalai dan rugi dengan tawaran kemuliaan bulan Ramadan yang Allah telah sediakan. Maka Ramadan datang dan pergi seperti tiada apa. 

"Ada orang, sebelum Ramadan tiba, dosanya telahpun diampunkan." Kerana begitu bersungguh mengharapkan keampunan daripada Allah sejak sebelum datangnya bulan Ramadan. 

"Kita masuk syurga bukan kerana amal, tetapi kerana rahmat Allah," Beramal dengan hati yang rosak, sia-sia.

اللهم سلمني لرمضان وسلم رمضان لي وتسلمه مني متقبلا

"Ya Allah, sejahterakanlah aku sehingga datangnya Ramadan, sejahterakanlah Ramadan bagiku, dan terimalah dariku (ibadat pada bulan itu)."

-Catatan MimRa-

Terikat ketika solat (128)

Last time ketika pulang ke kampung, saya sempat ada perbualan dengan emak saya tentang solat.

"Masa solat, kita mudah terganggu dengan hal-hal lain. Masa tu, semua benda teringat. Bila habis solat tak ingat dah." saya mentioned kepada emak. Emak senyum, tanda mengiyakan.

"Masalahnya, kat luar solat nak dapat moment macam tu tak ada!" sambung saya lagi. Emak kali ni bertambah senyum dan mengiyakan lagi.

*Gambar sekadar ilustrasi. 

Kenyataan masalah itu, membuatkan saya sendiri terngiang-ngiang. Kenapa eh?

Kita letak tepi soal gangguan syaitan.

What is the secret behind solat? yang membuatkan kita, once dah start takbiratul ihram, kita locked dan hanya unlocked seusai memberi salam?

'Ini bahasa Allah nak suruh saya fikirkan sesuatu.'

Subhanallah, iya, memang ada banyak program-program, kelas-kelas yang memfokuskan peserta pada penghayatan solat, memperbaiki solat, khusyuk solat dan yang seangkatan. But, but persoalan yang come across ni, I never heard about it before. It's about, how we apply the concept of solat dalam tugasan-tugasan yang kita laksanakan.

Few points, untuk diperincikan the effect of doing it towards solat yang kita perform:

1. Solat dimulakan dengan niat, posisi berdiri mengahadap kiblat, tegak, dan diikut doa iftitah.

"Inna solati wanusuki wamahyaya wamamati lillahi Rabbil'alamin"

(Sesungguhnya solatku, ibadatku, hidup dan matiku hanyalah untuk Allah Tuhan sekalian alam)

- objektif, fokus, ultimate goal kepada segala tugasan/ibadah/gerak adalah "Allah"

2. Pandangan mata disunatkan fokus ke tempat kita sujud, tanpa mengalihkan pandangan ke tempat lain. Dan ini adalah tips khusyuk juga.

- peranan mata

3. Rukun solat. Dalam solat, ada rukun hati, rukun lisan, dan rukun perbuatan. Dan juga ada perkara-perkara sunat yang membantu dapat bonus (pahala).

- bagaimana setiap jenis rukun ni memainkan peranan terhadap tugasan melaksanakan solat.

- how do we apply in tugasan lain? (jika niat yang betul - menjadi ibadah)

- kunci: hati, lisan, perbuatan

4. Disudahi dengan salam.

- solat ada penutup, dan "salam sejahtera ke atas kamu" seolah-olah pembuka kepada hubungan dengan selain Allah. 

- konsep penutup tu - like, it's a wrap! (tapi not literally like that la, sebab solat kan supposedly, kita semakin tunduk menghambakan diri kepada Allah, bukan untuk kita merasa cukup dengan ibadah yang dilakukan). Nak, kata macam, ok dah selesai, what's next?

- kepentingan berhubungan dengan selain Allah (makhluk, manusia, dll.)

5. Telinga kena alert dengan sekeliling.

- point ini more kepada peranan imam. Imam kena alert siapa makmumnya, tua ke muda ke, ada bawa anak kecil ke, supaya dapat tentukan boleh solat panjang atau ringkas.

- meanwhile, as makmum, kena hanya alert kepada imam.

- attitude ketua dan attitude pengikut/orang bawah

Jadi, dipersilakan sambung explore behind these five points (and to add more) to apply into our dunyawi tasks that help us gain victory in akhirah as well!

Wallahua'lam.

Catatan MimRa,

25 Januari 2026

Pengesahan daripada person-in-charge (127)

Mukadimah 

Bulan April tahun ini insyaAllah genap empat (4) tahun saya berkhidmat di salah sebuah firma perunding ukur bahan di Bangi, Selangor.

Saya amat bersyukur dan selesa bekerja di sini. Jika diimbau, terlalu banya perkara yang saya belajar sama ada secara mandiri atau banyaknya di bawah tunjuk ajar dan teguran daripada pihak pengurusan. Di pejabat, boleh dikatakan kerja saya sebahagian besar hanya difahami oleh pihak pengurusan yang seorang, atau jawatan sebenarnya Pengarah Teknikal (saya gelarkan di sini sebagai "Bos"). Selebihnya, Bos serahkan kepercayaan dan tanggungjawab ke atas diri saya (setelah beberapa tahun berkhidmat). Untungnya saya, Bos seorang yang boleh dibuat bincang atau boleh bertoleransi dan fokus kepada solusi.

Apabila perbincangan bukan "one-to-one"

Apabila saya dipanggil untuk berbincang lebih daripada seorang, bermakna hal yang ingin dibincangkan adalah merupakan projek yang dikendalikan oleh person-in-charge (PIC) itu. Bunyinya pasti serius. Semestinya hal yang hendak dibincangkan itu melibatkan sequence kepada tindakan sama ada saya atau PIC itu. Situasi boleh jadi tegang tetapi bersederhana, atau tenang sahaja. Itulah style Bos. 

Namun, boleh jadi jika terkena pada orang lain, ianya akan dianggap tegang sama sekali. Ianya bergantung kepada bagaimana kita melihat isu itu dan bagaimana ianya akan dikendalikan. Chill lah! Ehek.

Hal hari ini: Isu pengeluaran invoice daripada pro-forma invoice

Bagi syarikat enterprise, aliran birokrasi tidaklah begitu kompleks. Namun, tetap ada ruang untuk wujudnya kesilapan manusiawi. Saya akui kesilapan hari ini berpunca jatuh kepada diri saya. 

Dan saya rasa perkara ini beberapa kali berlaku disebabkan kekeliruan situasi dan siapa yang lebih layak untuk mengesahkan, dan siapa yang berautoriti membuat keputusan. Tambahan, siapa yang layak beri arahan muktamad.

Lima (5) orang yang terlibat dan mempengaruhi situasi pada hari ini:

Client: Meminta menyediakan invoice untuk dua (2) projek berdasarkan jumlah yang telah dihantar dalam bentuk pro-forma invoice 

Admin (saya): Bertindak menyediakan invoice sebelum ditandatangani Bos

Senior QS (PIC Projek 1): Dimaklumkan admin bahawa kedua-dua invoice perlu dihantar melalui emel, dan bersetuju untuk proceed

QS (PIC Projek 2): Tidak dimaklumkan tentang pengeluaran invoice terkini

Bos: Menandatangani invoice dengan mendapat pemakluman bahawa invoice itu adalah sequence daripada pro-forma invoice sebelum ini.

Kesilapan berlaku pada dua (2) perkara:

1. Tidak membuat semakan terakhir ke atas pengiraan sama ada pernah berlaku isu atau perbincangan terutamanya melibatkan menolakan fee (kerugian firma). 

2. Tidak memaklumkan kepada PIC sebenar atau generalise one project with another.

Saya kesal sebab keadaan ini berisiko untuk merugikan firma. Dan, merumitkan proses seterusnya.

Bagaimana atau mengapa ia berlaku?

1. Pada fikiran saya, perhatian saya adalah pada memahukan fee segera diterima oleh syarikat memandangkan client telah beri tanda positif untuk memproses tuntutan.

2. Ketiadaan nota atau sticky note yang diletakkan pada dokumen berkenaan berkaitan isu yang ada pada pengiraan. Hal ini mebuatkan saya terlepas pandang untuk melakukan semakan.

3. Mengandaikan Senior QS berautoriti dan mengetahui situasi untuk projek yang dikendalikan oleh PIC lain.

4. Tidak mengingatkan Bos tentang isu yang ada dan mempengaruhi jumlah pada dokumen yang hendak ditandatangani (sequence kepada no.2).

Resolusi

Invoice telah pun dihantar kepada client. Tindakan susulan adalah, Bos melabelkan invoice berkenaan sebagai "invois sementara" iaitu, bagi tuntutan mendatang, isu ke atas jumlah yang melibatkan tindakan daripada client yang tidak dipersetujui firma akan dibangkitkan. Pengiraan semula mesti dilakukan dan berpihak kepada firma. Penolakan fee tidak layak dilakukan client tanpa hujah yang konkrit. Hak firma perlu dipertahankan apatah lagi sekiranya terdapat beberapa tindakan firma yang memberi keuntungan kepada client. Toleransi perlu diusahakan.

Wallahua'lam.

Sekian perkongsian #workingwithqs pada harini.

7 Januari 2026, Rabu

Entering 2026 (126)

Alhamdulillah, it's 2026.

Another chance and opportunity from Allah. As same as another morning that we able to wake up. As same as another minutes that were given, alive, and to restart. 

Allahumma solli 'ala Muhammad wa 'ala ali Muhammad. 

Allah, adalah Tujuan. 

Rasulullah SAW, sebaik-baik ikutan.

O' Allah, please remind me of You, always. 

Kesan melazimi zikir (125)

Bismillahirrahmanirrahim.

Allahumma solli 'ala Muhammad wa 'ala ali Muhammad.

PERMULAAN

Biasa kan, tasbih digital dijadikan sebagai hadiah tetamu yang hadir ke majlis perkahwinan? Siapa sangka itu menjadi jalan hidayah untuk melazimi zikir kerana objek itu wajar dimanfaatkan.
 
‘BENCHMARK’
 
Sebagai permulaan, 1,000 kali selawat diletakkan sebagai penanda aras atau target capaian per hari.
Bukankah terlalu mendadak? Saya melihatnya pada sudut positif terlebih dahulu. Amalan ini hanya memerlukan amal lisan dan hati, juga sedikit pergerakan tangan mengikut keadaan. Jadi, saya menyimpulkan bahawa ia tidak boleh disamakan dengan perubahan seperti seorang wanita yang baru ingin memakai tudung, hendak terus memakai purdah. Maka, keadaan seperti ini perlu berperingkat untuk mencipta momentum.
 
MUDAH & SUKAR
 
Mengejar 1,000 kali itu boleh jadi mudah dan selalunya sukar.
Berdasarkan pengalaman peribadi, ianya mudah dicapai ketika berada dalam pemanduan yang panjang, seorang diri. Iaitu, antara masa terbaik beruzlah.
Keadaan menjadi semakin sukar, apabila satu-satu hari itu dilalui dengan banyak interaksi dengan orang lain, ada tugasan mendesak, dan obviously pada hari-hari yang kamu leka dengan urusan duniawi termasuklah berhibur.

18/12/2024, 9.28 AM

Wallahua'lam.

(bersambung)